Monte Mor apresenta proposta para reposição salarial anual dos servidores

• Por Paulo Medina

  27 de maio de 2026, às 08h 26

Projeto detalhado ao sindicato prevê reajuste a cada 12 meses da inflação oficial a partir de 2027; medida também deve incluir correção automática no vale-alimentação dos funcionários e foi debatida junto a representantes do SINDSMOR

A Prefeitura de Monte Mor anunciou uma proposta de projeto de lei que pretende garantir a reposição salarial anual dos servidores municipais com base nos índices oficiais da inflação. A medida foi apresentada pelo prefeito Murilo Rinaldo (PP) ao SINDSMOR, sindicato que representa os trabalhadores do serviço público municipal.

Segundo a administração, a medida faz parte do processo de reorganização administrativa e valorização do funcionalismo público desenvolvido pela atual gestão. O projeto, chamado internamente de “Melhor Salário”, quer assegurar previsibilidade aos reajustes e proteger o poder de compra dos servidores.

A proposta prevê que os reajustes anuais ocorram a partir de fevereiro de 2027, incluindo também a correção do vale-alimentação conforme os índices inflacionários oficiais do período.

Durante as discussões com representantes da categoria, a medida teve avaliação positiva. A minuta do projeto está em elaboração e deverá ser encaminhada posteriormente para análise da Câmara Municipal.

Além do anúncio da futura legislação, a prefeitura oficializou o aumento do vale-alimentação dos servidores municipais, que passará a ser de R$ 1 mil mensais. Outro ponto apresentado pela administração foi o envio de um projeto de lei para regularizar o pagamento das licenças-prêmios em atraso, incluindo os reflexos do descongelamento ocorrido durante o período da pandemia de Covid-19.

De acordo com a proposta, os pagamentos serão feitos em até 24 parcelas, a partir de janeiro de 2027, juntamente com as novas licenças que vencerem ao longo do período. Os valores serão corrigidos pela taxa Selic.

A prefeitura também informou que iniciou os trabalhos de revisão do Plano de Cargos dos servidores municipais. O estudo está sendo realizado pela Fundação Instituto de Administração (FIA), por meio de consultoria e assessoria técnica especializada em gestão administrativa.

Segundo a administração municipal, o objetivo é modernizar a estrutura organizacional da prefeitura, otimizar processos administrativos e criar melhores condições de valorização profissional aos servidores.

APROVADOS PEDIDOS DA CAMPANHA SALARIAL 2026 EM MONTE MOR

A proposta da Prefeitura de Monte Mor para a Campanha Salarial 2026 foi aprovada por ampla maioria pelos servidores municipais durante assembleia recente, na sede do SINDSMOR. A votação marcou mais um momento de mobilização da categoria em defesa da valorização do funcionalismo público.

Após a aprovação da proposta, o SINDSMOR protocolou nesta segunda-feira (25) um ofício direcionado ao Executivo pedindo que os valores negociados sejam pagos retroativamente à data-base de 1º de maio de 2026. Segundo o sindicato, a medida busca garantir que os trabalhadores não tenham prejuízos em relação aos direitos conquistados durante a negociação salarial.

Entre os principais avanços da pauta econômica aprovados pela categoria estão o reajuste salarial de 5% em parcela única e o aumento do vale-alimentação para R$ 1 mil aos servidores da ativa, representando um ganho real de 11,11%. A proposta também garante auxílio-nutricional de R$ 1 mil para aposentados e pensionistas, bem como a correção de 5% no teto dos inativos para assegurar a manutenção do benefício. Outro ponto importante conquistado foi o pagamento das licenças-prêmio atrasadas, inclusive com correção monetária.

O SINDSMOR destacou que a aprovação da pauta econômica representa apenas o primeiro passo da Campanha Salarial 2026. A entidade já trabalha agora na construção de novas pautas estruturais para a categoria e busca acompanhamento técnico da Fundação Instituto de Administração (FIA) para avançar em reivindicações históricas do funcionalismo municipal.

Entre os próximos desafios apontados pelo sindicato estão a valorização dos menores pisos salariais, especialmente de setores como Apoio Escolar, Educadoras, Recepção, Garagem e Casa Abrigo, além da ampliação do direito à insalubridade, da redução do tempo para aquisição da sexta-parte e da reestruturação de carreiras.