Pai e filho compartilham propósito e constroem histórias na Suzano
Neste Dia dos Pais, celebrado em 9 de agosto, a Suzano, maior produtora mundial de celulose e referência global em bioprodutos desenvolvidos a partir do eucalipto, celebra histórias que demonstram como seus valores ultrapassam o ambiente de trabalho e fortalecem os laços familiares.
Um desses exemplos vem da unidade de Limeira. Há 16 anos na companhia, André Martins Regis, de 43 anos, atua como operador assistente de tratamento de água das caldeiras. Hoje, ele acompanha o início da carreira do filho, Andrey Lurian Dias Regis, de 18 anos, como jovem aprendiz na companhia. Mais do que compartilhar o mesmo ambiente de trabalho, pai e filho dividem a satisfação de fazer parte da companhia e vivenciam juntos um momento importante de suas trajetórias.
Para André, ver o filho conquistar a oportunidade de trabalhar na Suzano tem um significado especial e reforça o orgulho de acompanhar de perto seu desenvolvimento.
“Quando recebi a notícia de que meu
filho faria parte da equipe da Suzano, foi uma emoção difícil de descrever.
Senti um orgulho enorme, não apenas por vê-lo conquistando uma oportunidade
profissional, mas por saber que ele está ingressando na mesma empresa em que eu
trabalho. É gratificante ver que ele está construindo o próprio caminho em um lugar
que também faz parte da minha história. Como pai, isso não tem preço”, afirma.
Ao longo dos anos, André construiu sua carreira na companhia
e se tornou uma das principais referências para o filho. Os exemplos
compartilhados dentro de casa ajudaram Andrey a enxergar na empresa uma
oportunidade de aprendizado, crescimento e desenvolvimento profissional.
Para o jovem aprendiz, iniciar sua jornada na mesma empresa onde o pai atua representa uma oportunidade especial de aprendizado e a chance de construir sua própria experiência profissional.
“É muito bacana trabalhar na mesma empresa que meu pai e saber que eu posso ter a mesma oportunidade de futuro que ele. Para mim, sempre foi algo que eu almejei, seguir os passos do meu pai. É um motivo de grande satisfação e alegria, e eu poderia resumir tudo em uma palavra: incrível”, destaca Andrey.
CUIDADO QUE ACOMPANHA
O compromisso da Suzano com o desenvolvimento das pessoas
também se traduz em iniciativas voltadas ao fortalecimento das famílias. Por
meio do Programa de Parentalidade, a companhia oferece suporte e acolhimento a
colaboradores e colaboradoras desde a gestação até o retorno ao trabalho, com
ações voltadas à saúde emocional, conscientização, ampliação de benefícios e
promoção de um ambiente cada vez mais inclusivo.
Entre as iniciativas está a licença-paternidade estendida
para pais biológicos e adotivos. Além dos cinco dias previstos em lei, a
empresa oferece, de forma opcional, mais 15 dias de licença, totalizando 20
dias de afastamento remunerado. O programa também contempla apoio específico
para colaboradores que possuem filhos ou filhas com deficiência (PcD).
Outra ação é a entrega da caixa “Celebrando a notícia”,
enviada aos colaboradores que comunicam a chegada de um filho ou filha, seja
por nascimento ou adoção. O kit reúne brindes e uma cartilha com informações
sobre direitos, benefícios, cuidados com a parentalidade e orientações para o
retorno ao trabalho.
Segundo o Gerente de Gente e Gestão da Suzano, Reiner
Santos, iniciativas como essas refletem o compromisso da empresa com uma
cultura centrada nas pessoas. “Na Suzano, temos o direcionador que diz que ‘só
é bom para nós se for bom para o mundo’, e isso também significa cuidar das
pessoas e de suas famílias.”
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