Coluna Liderança na Prática
O líder que entrega resultado não tem tempo para vaidade
Vivemos uma geração de líderes extremamente preocupados com
imagem, discurso bonito, presença em fotos e frases de efeito. Mas a pergunta
que precisa ser feita e que quase ninguém quer responder é simples: o que você,
como líder, está entregando de resultado real?
Liderança não é palco.
Liderança é bastidor.
Quem vive de palco vive de aplauso.
Quem vive de bastidor vive de responsabilidade.
O líder de verdade não mede seu sucesso pelo número de
elogios que recebe, mas pela quantidade de problemas que resolve. Ele entende
que cargo não é privilégio é peso. Não é vitrine é cobrança.
Vaidade é o maior sabotador de uma liderança
A vaidade faz o líder:
• Demorar para tomar decisões difíceis
• Evitar cortes necessários
• Proteger incompetentes por amizade
• Fugir de conflitos importantes
• Preferir ser querido a ser respeitado
E aqui está um princípio duro, mas essencial:
Líder que quer ser amado por todos, geralmente é fraco para
decidir.
A liderança exige posicionamento. E posicionamento gera
desconforto. Quem quer agradar todo mundo não consegue proteger a instituição,
a equipe ou o propósito.
Resultado exige coragem,
não popularidade
O líder eficaz:
- Toma decisões impopulares quando necessárias
- Assume responsabilidade quando algo dá errado
- Não terceiriza culpa
- Não governa por emoção
-Não se esconde atrás da equipe
Ele entende que liderança não é sobre ele é sobre a missão.
Enquanto líderes vaidosos perguntam:
“O que vão pensar de mim?”
Líderes de resultado perguntam:
“O que é melhor para o todo?”
Essa diferença muda governos, empresas, equipes e famílias.
O líder que entrega resultado é silencioso
Ele não precisa anunciar que está trabalhando.
Não precisa postar cada reunião.
Não precisa provar autoridade.
A autoridade dele vem de três pilares:
Competência. Postura. Entrega.
Resultado é a única propaganda que não precisa de impulsionamento.
O preço da liderança verdadeira
Liderar de verdade custa caro:
• noites mal dormidas
• pressão constante
• decisões solitárias
• críticas injustas
• incompreensão
Mas também traz algo
que não se compra:
respeito duradouro.
A vaidade busca aplauso momentâneo.
A liderança de resultado constrói legado.
E no final, a história não se lembra de quem falava bonito
se lembra de quem fez acontecer.
João Cleto é especialista em liderança prática e gestão de
pessoas, pela FGV Coaching e Mentoring, MBA em Gestão de Equipes de Alta
Performance, bacharel em Direito. Atua na formação de líderes com foco em
resultado, responsabilidade e tomada de decisão sob pressão. Autor do livro:
como se tornar um líder?
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