Paulínia capacita gestores para prevenir situações de assédio no serviço público
Treinamento reuniu gestores municipais e abordou formas de identificar casos de assédio, acolher servidores da cidade e criar ambientes de trabalho mais seguros e respeitosos dentro da administração pública; promotora realizou palestra
A Prefeitura de Paulínia realizou uma capacitação voltada
aos gestores da administração municipal para elevar as ações de prevenção ao
assédio e fortalecer uma cultura de respeito no ambiente de trabalho. O
treinamento aconteceu nesta semana e foi organizado pela Secretaria de
Desenvolvimento e Gestão de Pessoas, com participação de responsáveis por
diferentes setores do poder público municipal.
A atividade foi conduzida pela promotora de Justiça do
Ministério Público da Bahia, Lívia Sant’Anna Vaz, que apresentou situações
observadas no cotidiano profissional e discutiu formas de reconhecer
comportamentos inadequados antes que eles se agravem.
Durante o encontro, a promotora também abordou mecanismos
que podem ser adotados pelas instituições para garantir que trabalhadores se
sintam seguros para relatar episódios de assédio e buscar orientação. A
capacitação destacou ainda a responsabilidade dos gestores na construção de
ambientes profissionais baseados no respeito, no diálogo e no acolhimento, além
da necessidade de estabelecer procedimentos claros para receber e encaminhar
denúncias.
Segundo a secretária de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas,
Beatriz Anacleto, o treinamento integra uma série de medidas adotadas pela
administração municipal para melhorar as condições de trabalho e ampliar o
suporte oferecido aos servidores.
“Em abril deste ano, lançamos o Programa Bem-Estar Servidor,
uma ferramenta inédita em prefeituras e que oferece suporte gratuito aos nossos
colaboradores no cuidado com a saúde mental”, afirmou.
A Prefeitura informou que também mantém um canal oficial
para o registro de denúncias em seu site. Por meio da ferramenta, os servidores
recebem orientações sobre como formalizar ocorrências que precisam ser
apuradas, permitindo o encaminhamento para investigação e adoção das medidas
cabíveis.
A proposta da administração é aumentar a prevenção e
facilitar o acesso dos funcionários a instrumentos de proteção, principalmente
em situações que possam envolver assédio ou outros comportamentos incompatíveis
com um ambiente de trabalho respeitoso.
Deixe um comentário